Türkiye’de Resmi Tatil Günleri ve Ulusal Bayramlar: 2429 Sayılı Kanun Ne Diyor?

Türkiye'deki Resmi Tatil Günleri — 2429 sayılı kanuna göre Cumhuriyet Bayramı, 23 Nisan, Ramazan Bayramı ve 1 Mayıs gibi özel günler yasal tatil olarak kabul edilir. Tatil haklarınızı bilin!

"Hangi günler resmi tatil?", "Bayram günlerinde çalışmak zorunlu mu?", "1 Mayıs neden tatildir?" gibi sorular hem çalışanlar hem işverenler açısından oldukça önemlidir. İşte bu sorulara net cevaplar veren ve Türkiye’deki resmi tatilleri düzenleyen temel yasa: 2429 Sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun.

1. 2429 Sayılı Kanunun Amacı Nedir?

Bu kanunun temel amacı; Türkiye Cumhuriyeti’nde kutlanan ulusal, resmi ve dini bayram günlerini yasal güvence altına almak, bu günlerdeki tatil sürelerini ve uygulanacak usulleri belirlemektir. Aynı zamanda kamu ve özel sektörde çalışanlar açısından bağlayıcı hükümler içermektedir.

2. Ulusal Bayram: 29 Ekim

Kanunun 1. maddesi gereği, 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı Türkiye'nin tek "Ulusal Bayramı" olarak kabul edilmiştir. Bu özel gün, 28 Ekim saat 13.00’te başlar ve 29 Ekim günü boyunca devam eder. Türkiye’nin her yerinde ve yurt dışı temsilciliklerinde yalnızca bu günde resmi tören yapılması zorunludur.

3. Genel Tatil Günleri Nelerdir?

Kanunun 2. maddesiyle belirlenen genel tatil günleri üç gruba ayrılmıştır:

A) Resmi Bayramlar:

• 23 Nisan: Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı

• 19 Mayıs: Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı

• 30 Ağustos: Zafer Bayramı

B) Dini Bayramlar:

• Ramazan Bayramı: Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 3,5 gün

• Kurban Bayramı: Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 4,5 gün

C) Diğer Genel Tatiller:

• 1 Ocak: Yılbaşı

• 1 Mayıs: Emek ve Dayanışma Günü

• 15 Temmuz: Demokrasi ve Milli Birlik Günü

4. Tatil Günlerinde İş Durumu

• 29 Ekim’de özel işyerlerinin kapanması zorunludur.

• Diğer tatil günlerinde ise kamu kurumları ve resmi kuruluşlar kapalı olur. Ancak sürekli hizmet gerektiren kurumlar, örneğin sağlık ve güvenlik hizmetleri, görevlerine devam eder.

5. Hafta Tatili ve Cumartesi Uygulaması

• Hafta tatili, Pazar günüdür ve bu tatil en az 35 saat sürmelidir.

• Cumartesi günleri için en geç saat 13.00'te tatil başlamalıdır.

• Zaruri ihtiyaçlar (market, fırın gibi) için açık olan işyerleri Hafta Tatili Kanunu'na tabi değildir.

6. Törenler Nasıl Düzenlenir?

Ulusal ve resmi bayramlarda yapılacak törenler; Milli Savunma, İçişleri, Dışişleri, Milli Eğitim, Gençlik ve Spor ile Kültür Bakanlıkları tarafından ortak hazırlanacak bir yönetmelikle belirlenir.

7. Kanunun Güncel Durumu

1981 yılında yürürlüğe giren bu kanun, yıllar içinde birkaç kez güncellenmiştir. Özellikle 2009 ve 2016 yıllarında yapılan değişikliklerle 1 Mayıs ve 15 Temmuz resmi tatil kapsamına alınmıştır.

Sonuç: Çalışan Hakları Açısından Neden Önemli?

2429 Sayılı Kanun, çalışanların resmi tatil haklarını netleştirir ve işverenlere bu günlerde çalıştırma durumunda fazladan ücret ödeme sorumluluğu yükler. Özellikle iş hukuku davalarında bu kanun sıklıkla dayanak alınmaktadır.

İşçinin resmi tatil günlerinde çalıştırılması durumunda, 4857 sayılı İş Kanunu gereği ilave yevmiye hakkı doğar. Dolayısıyla hem işverenlerin hem çalışanların bu günleri iyi bilmesi, hak ve yükümlülükler bakımından büyük önem taşır.