Yıllık İzin Ücreti Ne Zaman Ödenir? Yıllık İzin Ücreti Zamanında Ödenmezse İşçi Ne Yapabilir?

Yıllık izin süresine ait ücretin, izne çıkmadan önce ödenmesi gerektiğini hatırlatan bilgilendirici görsel.

Yıllık ücretli izin, işçinin dinlenme hakkı kapsamında anayasal güvence altına alınmış temel bir haktır. Ancak bu hakkın anlam kazanabilmesi, yalnızca iznin verilmesiyle değil, aynı zamanda izin süresine ait ücretin zamanında ödenmesiyle mümkün olur.

İş Kanunu’na Göre Yıllık İzin Ücreti Ne Zaman Ödenir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesine göre;

“İşveren, yıllık ücretli izne ayrılan işçiye, izin süresine ait ücretini izne başlamadan önce peşin olarak veya avans şeklinde ödemekle yükümlüdür.”

Bu hüküm uyarınca, işverenin işçiyi yıllık izne çıkartmadan önce, izinde geçecek süreye karşılık gelen ücreti önceden ödemesi gerekir. Ücretin maaş gününde ya da daha sonra değil, izin başlamadan önce işçinin eline geçmesi zorunludur.

Örnek Durum:

Diyelim ki işvereninizden 5 gün yıllık izin aldınız. İzniniz yarın başlıyor. O halde bugün, bu 5 günün ücretini peşin olarak almanız gerekir. Eğer işveren bu ödemeyi yapmazsa, sadece yasa ihlali yapmakla kalmaz; aynı zamanda işçiye haklı nedenle fesih imkânı da doğurur.

Ücret Ödenmemesi İşçiye Ne Haklar Tanır?

İşveren bu yükümlülüğünü yerine getirmezse, işçi için doğabilecek haklar şunlardır:

• Haklı nedenle fesih hakkı: İşçi, iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebilir.

• Kıdem tazminatına hak kazanma: İşçi, yukarıdaki gerekçeyle sözleşmesini sona erdirirse, kıdem tazminatını talep edebilir.

• İzin ücreti alacağı davası: İşverenin ödeme yapmaması durumunda, işçi yasal yollara başvurarak izin ücretini talep edebilir.

Bu haklar, Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarıyla da desteklenmektedir. Mahkemeler, izne ait ücretin zamanında ödenmemesini işverenin ağır yükümlülük ihlali olarak değerlendirmekte ve işçiyi koruma yönünde karar vermektedir.

Sonuç: İzin Hakkı, Ücretle Beraber Anlamlıdır

Yıllık izin sadece “izin vermekle” değil, izne ait ücretin zamanında ödenmesiyle tamamlanır. İşveren bu konuda ihmalkâr davranırsa, işçinin hem hukuki güvenliği hem de ekonomik hakkı zarar görür.

Eğer siz de yıllık izne çıkmanıza rağmen ücretinizi alamadıysanız, bu konuda yasal haklarınızın neler olduğunu öğrenmek ve hukuki destek almak için bir uzmana başvurabilirsiniz.